Devenir un Swoodie
Comment nous rejoindre ?
Notre parcours de sélection est jalonné de vraies rencontres.
En trois étapes, vous échangez avec un RH, votre Practice Leader, la Direction, et d’autres salariés.
L’objectif, et on y tient beaucoup : appuyer nos décisions sur l’intelligence collective et l’esprit d’équipe
Entretien 1
Un appel avec un RH
Faire connaissance et comprendre votre parcours sont la clé de ce premier échange.
Entretien 2
Mise en pratique
A vous de jouer ! Un cas technique qui nous permet de voir comment vous raisonnez.
C’est l’occasion de rencontrer un autre Swoodie et le Practice leader.
Entretien 3
Echange avec le CEO
Pour vous permettre de poser toutes vos questions sur Swood et la subtilité de son modèle : être salarié actionnaire.
Et après ?
Notre programme de formation, et la présence de Practice Leaders expérimentés, favorisent les échanges et la montée en compétence de chacun.
Votre manager connait votre métier : il a l’expertise nécéssaire à vous mentorer et à vous accompagner dans votre progression.
Chaque Practice est autonome et vous avez la latitude d’agir sur sa vision et son orientation sous la validation du Practice leader.
C’est simple, finalement.
